Professionalität trifft auf ein herzliches Miteinander!

Über 120 Mitarbeitende an unserem Hauptstandort Wallisellen und in 10 Verkaufsstellen en­gagieren sich für die Entwicklung, Produktion und den Ver­trieb unseres umfassenden und hochwer­tigen Sortiments.

Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit und dafür geben wir täglich unser Bestes. Humor, Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft prägen unseren Arbeitsalltag und stärkt den Zusammenhalt. Ein Lächeln oder ein freundliches Wort ist nie weit entfernt – selbst in hektischen Zeiten. Es hilft uns, effizient zu bleiben und die Extrameile zu laufen.

Haben Sie Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann schauen Sie sich unsere offenen Stellen an.

offene Stellen

Ihre Zukunftsaussichten

Inspirierende und spannende Aufgaben erwarten Sie bei DOLD. Entdecken Sie jetzt das vielfältige Angebot an Jobs aus unterschiedlichen Bereichen.

  • Verkauf und Beratung
    Stark durch Service und Partnerschaft: Gemeinsam mit unseren Kunden bilden wir  ein starkes Team und sind bestrebt, die richtige Beschichtung für jedes Projekt zu finden.
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  • Labor und Technik
    Stark durch Innovation: Unsere Produkte entstehen aus kreativen Ideen und der Neugier, Grossartiges zu schaffen. Wir prüfen, testen und entwickeln bereits heute die Farbe von morgen.
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  • Produktion und Unterhalt
    Stark durch Qualität: Mit den richtigen Rohstoffen und dem erforderlichen Können produzieren wir die beste Farbe der Branche.
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  • Logistik
    Stark durch  Koordination: Wir sorgen dafür, dass Waren zur richtigen Zeit in der richtigen Menge am richtigen Ort sind.
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  • Servicefunktionen
    Stark durch unternehmerisches Handeln: Unterschiedlichste Teams walten im Hintergrund und leisten einen ebenso wichtigen Beitrag zum Erfolg.
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  • Lernende und Praktikanten
    Stark durch Nachwuchsförderung: Wir setzen auf praxisnahe Arbeitsaufgaben und Lernsituationen und können so eine Ausbildung am Puls der Zeit bieten.
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Führungsgrundsätze der Dold AG

Wir bekennen Farbe

Zusammen arbeiten heisst gegenseitiges Geben und Nehmen. Wir begegnen einander respektvoll und handeln fair. Wir wollen einzeln und gemeinsam Erfolg haben, täglich noch besser werden und die DOLD-Kultur leben und fördern.

  • Resultatorientiert und Engagement

    Unsere Führungskräfte kennen ihre Ziele und Aufgaben.
    Sie führen leistungs- und ergebnisorientiert basierend auf unserem Unternehmensleitbild, unserer Planung und ihren vereinbarten persönlichen Zielen.

    Unsere Führungskräfte sind engagiert, mutig und fair.
    Sie exponieren sich, lassen Fehler zu und reflektieren das eigene Führungshandeln. Sie vertreten einen klaren Standpunkt - ebenso unpopuläre -, treffen auch unangenehme Entscheide und setzen diese durch.

  • Information und Delegieren

    Unsere Führungskräfte informieren zeitgerecht, ehrlich, klar und zielgruppengerecht.
    Sie fördern dadurch das Zusammengehörigkeitsgefühl und stärken das gegenseitige Vertrauen.

    Unsere Führungskräfte vertrauen ihren Mitarbeitenden. Sie bewerten die Leistungen der
    Mitarbeitenden sachlich und führen ein konsequentes Zielcontrolling durch.
    Sie delegieren Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung mitarbeitergerecht und fördern damit die Eigenverantwortung des Einzelnen.

  • Teamfähigkeit und Verbesserungsprozess

    Unsere Führungskräfte fördern die funktionsund abteilungsübergreifende Teamarbeit.
    Sie setzen die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Ort ein. Sie diskutieren konstruktiv und interessiert, akzeptieren unterschiedliche Meinungen und gehen Konflikte aktiv an.

    Unsere Führungskräfte fördern ein innovationsfreudiges Arbeitsklima.
    Sie motivieren die Mitarbeitenden, bestehende Abläufe zu hinterfragen und Verbesserungsvorschläge einzubringen und leiten Verbesserungsprozesse proaktiv ein.

  • Weiterentwicklung und Vorbild

    Unsere Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeitenden zukunftsgerichtet unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten und der Bedürfnisse des Unternehmens.
    Sie motivieren die Mitarbeitenden sich durch dauerndes Lernen weiter zu entwickeln. Sie anerkennen gute Leistungen (sprechen auch weniger gute an) und formulieren klare Erwartungen.

    Unsere Führungskräfte vertreten das Unternehmen mit seinen Werten gegen innen wie gegen aussen und tragen gefällte Entscheidungen mit.
    Sie verhalten sich loyal und halten sich an Abmachungen.

  • «Im technischen Support bin ich die erste Anlaufstelle, wenn es um Lösungen geht. Es macht mich stolz, unseren Kunden schnell und zuverlässig weiterhelfen zu können.»

    Gunta Barth
    Technischer Support Bau

  • «Als Verkaufsstellenleiter berate ich mit grosser Leidenschaft unsere Kunden. Gemeinsam mit meinem Team sorgen wir dafür, dass jeder Kunde die passende Beschichtungslösung für sein Projekt findet.»

    René Kempert
    Leitung Verkaufsstelle Wallisellen

  • «Wir sorgen im Hintergrund dafür, dass das Unternehmen reibungslos funktioniert – eine Aufgabe, die genauso wichtig wie vielseitig ist.»

    Gabi Merz
    Personalassistentin

  • «Wir verwandeln Ideen in hochwertige Produkte – das macht unsere Arbeit so erfüllend. Qualität und Präzision stehen bei uns immer an erster Stelle.»

    Eduardo Muhl
    Mitarbeiter Produktion

  • «Ich liebe die Verantwortung, dass jedes Produkt pünktlich und unversehrt beim Kunden ankommt. Ohne uns würde nichts laufen.»

    Sainey Bah
    Lernender Logistiker EFZ